Cómo se calcula la indemnización
El salario diario regulador sale de dividir el salario bruto anual entre 365. Después se multiplican los días por año que correspondan: 33 en el improcedente actual, 20 en el objetivo y 12 en el fin de temporal de producción. La fracción de mes cuenta como mes completo.
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplica el doble tramo: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 desde el 12 de febrero de 2012. Los topes legales pueden limitar el resultado.
Ejemplo resuelto
Si una persona empezó el 1 de marzo de 2019, termina el 30 de septiembre de 2026 y cobra 30.000 € brutos, la antigüedad indemnizatoria es de 7 años y 7 meses. En despido improcedente son 250,25 días, con un resultado bruto de 20.568,49 €.
Qué no incluye
No decide si el despido será declarado procedente, improcedente o nulo. Tampoco sustituye la revisión de complementos salariales, bonus o pactos individuales que puedan afectar al salario regulador.
Otras preguntas
¿Qué salario debo poner?
El salario bruto anual con pagas extra y complementos salariales ordinarios.
¿Cuenta una fracción de mes?
Sí. Para indemnización, una fracción de mes se redondea como mes completo.
¿La indemnización tributa?
La legal está exenta hasta 180.000 €, con matices importantes en el improcedente.
¿Calcula el despido nulo?
No da importe porque la consecuencia ordinaria es readmisión y salarios de tramitación.